投资于我们的员工
阿乐斯致力于营造一种重视所有员工并且蕴含公平实践的企业文化。我们努力促进包容性和公平,以吸引和留住多元化的员工。我们认识到员工个人的技能和需求,并致力于培养他们的才华,并提供有价值的指导以进一步发展他们的职业生涯。通过提供定期的反馈会议和战略性培训机会,阿乐斯通过多元化的团队实现了创新成功,并成为全球各地有吸引力的合作伙伴。
安全的工作环境
员工的健康和安全对公司的成功至关重要。为了向所有员工提供安全健康的工作环境,我们遵守相关的国家和国际职业健康和安全制度。我们将法律制度和确保合规的机制视为我们公司政策和管理安排的重要组成部分。高标准的职业健康和安全管理体系统(OHS)有助于防止事故发生,对员工的积极性和满意度、工作质量和产品质量,以及公司声誉产生积极影响。在追求零事故的愿景中,阿乐斯采取了一些额外措施来识别潜在风险,进行具体的风险评估,并提高员工对潜在风险的认识。公司所有新员工在入职过程中都会收到相关安全信息。在生产环境工作的员工将接受相关工作场所的安全培训。我们还会提供安全信息给到所有外部人员,并为承包商提供相关的安全指导。
平等机会
阿乐斯充分认识到多元化员工队伍的优势:拥有更广泛的合格求职者选择、拥有更高的公司认同度,以及拥有对我们目标客户和市场的不同视角。我们致力于通过各种培训计划来培养我们员工的能力和技能,这些培训计划的主题包括领导力、创造需求、技术、合规和安全。近年来,我们非常重视学习、协作和改善工作条件。这表明我们致力于培养一种开放的文化,一种认可人才并投资于他们成长和满意度的文化。我们还高度重视员工管理和员工职位本地化。为了增加我们的人力资本,我们支持员工的个人职业发展,培养他们的技能,并成功地在内部提拔年轻人才。
支持当地社区
作为一家立足本土的全球化公司,我们非常重视企业公民责任。我们的员工热情参与本地的志愿服务活动,为提高当地社区的生活质量做出贡献。过去几年,我们的团队支持了照顾儿童或长者的慈善组织、推动癌症研究的协会,以及促进生物多样性和自然生态系统保护的小型非营利组织。