我们的员工
敬业、高素质、诚信的员工是我们最宝贵的资产。
我们通过提供培训机会来激励员工,发展他们的才能并进一步提高他们的技能。作为一家跨国公司,我们努力创造和维护积极、健康和安全工作环境。我们鼓励员工培养以绩效为导向的相互尊重、信任和可靠的氛围。
多元化中的一致性
阿乐斯是一家真正的跨国公司,员工来自全球70多个国家。最强大的公司都是从内部开始建立的,阿乐斯亦是如此。我们的力量始于我们的员工。敬业、具有企业家精神、诚信正直的员工是阿乐斯最宝贵的资产。我们所有人都持有共同的核心价值观:客户体验、承诺、授权、诚信和可持续性。
我们的行为准则基于这五个核心价值观,是我们评估所有商业活动的基准。在公司价值观的基础上,我们的行为准则描述了如何将这些价值观付诸实践,定义了日常工作规则,并提供了使我们的行为和商业活动符合客户利益的道德原则。
健康 & 安全
阿乐斯首要考虑到员工的健康和安全。我们提倡零事故理念,并竭尽所能确保我们的员工能够像上班时一样健康地回到他们的家人和朋友身边。为此,我们努力遵守经营业务所在国家的职健康和安全标准。
员工发展
作为一家公司,我们关注所有员工的福祉,并提供广泛的教育和职业培训机会。这是我们对员工的企业责任的一部分。我们竭尽所能在世界各地的工作场所创造积极的工作氛围。
持续对话
每两年我们都会进行一次全球员工调查。它为我们提供了建设性和有价值的反馈,有助于阿乐斯成为一个更好的工作场所。改善工作环境和提高员工参与度是主要目标,在上次员工调查之后,我们已经实施了400多项员工参与活动。
员工认可
认可我们员工的努力、成就和工作是我们企业文化的核心部分。为此,我们设立了一系列奖项,表彰推动公司发展的杰出表现。这些阿乐斯奖项着重于激励、目标和承诺表现。更重要的是,向我们的团队表达“感谢”。
在所有商业活动中,阿乐斯承诺负责任地行事。我们的行为准则和合规政策是我们进行商业活动、实践价值观的基础。我们合规政策其中一个重点是预防贿赂和腐败。我们实行零容忍政策,这反映了我们对诚信的承诺。我们的制裁政策保障了人权、反对恐怖主义和遵守国际贸易法规等基本价值。在阿乐斯,我们不允许黑钱在我们的业务中发挥任何作用。我们的全球反洗钱政策提高了员工确认往来商业人士身份的意识,并警惕任何潜在的洗钱活动。我们相信公平竞争,期望我们的员工对抗非法行为。在我们的日常商业活动中,我们根据全球数据保护政策,以专业、合法和合乎道德的方式对待收集、处理的个人数据。
每位阿乐斯员工都需要完成强制性的年度合规培训。我们为员工提供一系列额外资源以解决问题和疑虑,其中包括安全且匿名的通信平台—我们的举报门户网站。